Blog
İK ve e-bordro
İş sözleşmesi, bordro, zimmet ve politika onaylarının elektronik ortama taşınması.
İK ve e-bordro 3 dk okuma
Çalışan politika onayı nasıl alınır ve nasıl ispat edilir?
Etik kurallar, bilgi güvenliği ve disiplin yönetmeliği gibi politikaların çalışana tebliğini ve onayını elektronik ortamda nasıl alacağınızı adım adım anlattık.
İK ve e-bordro 3 dk okuma
Çalışma koşullarında değişiklik: yazılı onay nasıl alınır?
İş Kanunu'nun 22. maddesi esaslı değişiklikte yazılı bildirim ve altı iş günü içinde yazılı kabul arar. Bu onayın elektronik ortamda nasıl alınacağını anlattık.
İK ve e-bordro 3 dk okuma
Dijital zimmet tutanağı nasıl hazırlanır ve onaylatılır?
Bilgisayar, telefon ve araç zimmetini kâğıt yerine elektronik ortamda kaydetmek mümkün. Tutanağa ne yazılmalı, nasıl onaylatılmalı ve ayrılışta ne yapılmalı, anlattık.
İK ve e-bordro 3 dk okuma
E-bordro: ücret hesap pusulası elektronik ortamda nasıl verilir?
İş Kanunu ücret hesap pusulasını zorunlu tutuyor ama kâğıt şart koşmuyor. E-bordroyu çalışana ispatlanabilir biçimde iletmenin yollarını anlattık.
İK ve e-bordro 3 dk okuma
İbraname e-imza ile imzalanabilir mi?
İbraname yazılı olmalı ve sözleşmenin sona ermesinden en az bir ay sonra düzenlenmelidir. E-imzanın bu şartları nasıl karşıladığını ve sık yapılan hataları anlattık.
İK ve e-bordro 3 dk okuma
İş güvenliği eğitim ve talimat tebliği dijital yapılabilir mi?
İSG eğitim belgeleri ve talimat tebliğleri elektronik imzayla imzalanıp elektronik ortamda arşivlenebilir. 2026 tarihli yeni yönetmeliğin ne dediğini anlattık.
İK ve e-bordro 3 dk okuma
İş sözleşmesi elektronik imza ile imzalanabilir mi?
Bir yıldan uzun iş sözleşmeleri yazılı yapılmak zorunda. Güvenli elektronik imzanın bu şartı nasıl karşıladığını ve SMS onayının nerede yetmediğini anlattık.
İK ve e-bordro 3 dk okuma
Rekabet yasağı sözleşmesi e-imza ile geçerli olur mu?
İşçiyle yapılan rekabet yasağı kanunen yazılı olmalıdır. Güvenli elektronik imzanın bu şartı karşıladığını, süre ve kapsam sınırlarını tabloyla anlattık.